义侠护工你的缺点是什么?面试三大坑你掉进去了吗?-小灶计划

你的缺点是什么关谷健次郎?面试三大坑你掉进去了吗乌英达姆?-小灶计划

本文作者@大当家 |公众号:CareerGirl;感谢作者授权「小灶计划」发布
全文共4314字木田彩水,阅读需要10分钟
面试官真是这世界上最温(kong)柔(bu)的生物啊!(希望这句话能不被所有的面试官看到,小灶君永远不要掉马。)他们看着面带微笑,实际上心里已经默默的把你刷掉了,他们问你最大的缺点是什么,实际上问的是:你是不是知道自己是什么样的人?你是如何发现自己是这样的人的?你是如何把自己的变成更好的人的?你又从这件事里学到了什么等等……言归正传,今天就让我们一起看下这个问题到底该怎么回答吧!
面试,当然要表现自己最好的一面,
面试官的职责却要发现更加全面的你,
所以,经常一本正经地问一个坑爹的问题——说说你最大的缺点吧?
并且,这个问题还会有3种变形:
一般情况下:
>>> 同学,说说你有什么缺点?
有点挑战了:
>>> 同学,说说你最大的缺点是什么小白菜奇案?
面试官是处女座?
>>> 同学,请说出你的3个缺点
在面试的场景中,这绝对是一个高频的问题,一般不会出现在开申长友场,而是在后半蒜茄子的做法场,常见的出场时机有两种:
一种是面试官词穷,给个发散问题以便占有主动;一种是面试官在内心已经准备启动绿灯啦,再最后确认一下你是否是TA找的人。
不管是哪种情况,我们都需要认真对待,虽然说的是缺点,阐述的逻辑一定要给自己加分的,在正文开始之前,按照惯例,先做个小调查,看看多少人跟你持一致的观点。

我是有分析的分割线
面试官的问题都是有目的的,让你说缺点,是典型的behavioral question问题,是考察你的自我认知和是否适合公司文化。
自我认知清晰的人,表现稳定、成长潜力大;相反,自我认知不清的亲,就算各方面条件再好,也很难走的长远。
所以,为何我总是一遍遍的通过选择、简历、面试和职场系列的故事、微课的方式,为亲们展现更多的知识、套路、案例、视角,帮助大家提高自我认知。
接下来,我们用3个真实的故事,来说明哪些回答是不可取的。

故事一,不要说影响工作的严重问题
背景:这位同学的MBTI测试结果是偏内向——也就是更喜欢内省而不是社交。在她去链家地产应聘数据维护与分析时,有这样一段对话:
面试官:你的缺点是什么?
这位内向的女生:我不喜欢和人社交,不会团队合作。
面试官:同学回去听我们通知吧。
这姑娘面试后给我电话,我差点吐血——
首先,任何岗位都需要团队合作,不会Team player是致命的,打死不能这么说!
其次,你的自我认知是不擅长人际社交这个没问题,但是这和团队合作这是两!个!概!念!
——你不会和上司聊八卦,但是他要的报告你一定会给他吧;
——你不会和同事shopping,但是你会配合别人工作吧。
这位同学是IT专业,喜欢和数据打交道,而且内向型的性格更容易愿意静下心来、不出错,很适合这份工作,她的回答却明显给她拉后腿。
这是第一个坑,义侠护工叫“毛病坑”,也就是你说的不是缺点,而是毛病,这类问题必须改好了再出来。
故事二,不要说和职业无关的缺点
这是一位HR朋友分享给我的。
他面试一个男生,大大咧咧的高家虎。当被问及:说说你的缺点时,这个男孩抓了抓头发说:我女朋友说我脾气不好,然后看着我傻笑。
这让面试你的人很无语——因为你这句话没有任何信息。
成熟的职业人士都知道,一个人在生活场景和在职业场景中,是可以有不同的行为模式的。所以你在面试的时候,回答你私人场合的性格,并不能作为参考。
而且这种回答手上长瘊子,因为没有提供关键信息邗江实验学校,会让对方觉得你从来没有负责任的进行自我认知,面对这个问题很无措。
这是第二个坑,叫作“乱凑坑”吕萌希子,就是不知道说什么,胡乱按一个看似无足轻重又完全不相干的缺点,这只能让你显得心虚、逃避。
故事三,不要把优点包装成缺点
把优点包成缺点并不会加分!面试官们阅人无数,用这种一眼就看穿的套路抖机灵幽暗主宰,从感受层面到理智层面都只会让他加速否定你。
最典型的就是工作太努力、太注意细节、太注重完美,特别是很多工作指明要细致周到的候选人( detail-oriented ),你还这么说,这是非常不明智的。
但是每次在大学讲课,都会有不少女生提出申辩:
我是真的特别追求完美,比如做实验和写论文;我确实会反复考虑各方面因素,迟迟不能下笔,而且最后还会修改几遍才能提交。
我说:你用“追求完美”这个词,说明你自己并不认为这是一个缺点,你真正的想法是认可自己这么做,还觉得自己在这方面挺好的;可是你又被传统文化教育的必须谦虚,所以就说成了一种非常拧巴的缺点。
所以,一个你自己都不同意的缺点,凭什么能说服对面一个比你资深很多的人呢?
这是第三种坑,叫作“低调炫耀坑”苏菲的异界,也就是将优点说成缺点,或者是抖机灵、或者归根结底就是对自己认知不清。
最后一招破解——基于自我认知moldir,你的优点和缺点应该内在自洽。
面试的时候也好,日常朋友交流也好,面对缺点这个问题,说真话——如果我这样问你:你觉得自己有缺点吗?100%你会说自己有缺点,那么找! 到 !它!。
一个完整的人,他会有自信认知真实的自己,当他看到自己的优点时,就会同步接纳自己的缺点。
比如,我行动力迅速而且时刻推崇理智,所以我的优点是制定计划快执行计划好,缺点是在计划的制定和执行中,会忽视身边人的情绪,给别人带来压力。
比如,一个为了明天面试晚上列了10条To do list的姑娘,黄天戈发现路上因为堵车比预想晚到了5分钟,又发现自己的师姐也在这家公司阿茹茉妮,然后就给我电话半个小时分析有没有影响。这位姑娘的优点是注意收集信息做事细致认真,缺点是得失心太重,会因为担心失败而心绪不宁嫡女福星。
所以,一个人内在的特质一定有逻辑的五福盈门,你的优点和缺点是相辅相成的。
说到这,可能有同学问:
那我说自己缺点是太完美,不就是说“追求完美”有反面吗?!
那我就毒舌一句:
这样说的时候,你真的觉得那是缺点吗?你真的意识到那是缺点吗?
如果是的话,你不会说自己的缺点是太完美,而是诚挚的说:
我希望提高行动力,有时候为了计划更周详而迟迟不采取行动;
我希望以后能更有全局观,经常沉浸在细节,而忘了目标是什么。
我希望训练自己赞美别人,我总是一眼看到哪哪不好。
信义会馆。。。。。
真实地面对自己,就算不为了面试,这也很重要。



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岑碧青

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